当前位置: 首页 > >

2014年度伊金霍洛旗企业经营管理人员法律知识考试试题

发布时间:

2014 年度伊金霍洛旗企业经营管理人员法律知识考试试题

单位:

姓名:

成绩:

一、单项选择题(每题 2 分,共 20 分。 ) 1、订立劳动合同,应当遵守合法、 ( ) 、*等自愿、协商一 致、诚实信用原则。 A.公道 B.公认 C.公开 D.公* 2、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 3、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 法规规定的,由劳动行政部门( ) ;给劳动者造成损害的, 依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告 B.责令改正 C.责令改正,情节严重的给予警告 D.给予警告 4、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确 定( )时间的劳动合同。 A.解除 B. 续订 C.终止 D. 中止 5、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( ) 。 A.继续有效 B.失去效力

C. 效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以
1

依法向当地人民法院申请( ) 。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 7、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合 同( ) 。 A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止 8、用人单位( ) ,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事 先告知用人单位。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; B.未及时足额支付劳动报酬的; C.以威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 9、因( )集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可 以依法申请仲裁、提起诉讼。 A.签订 B.履行 C.订立 D.检查 10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 工资或者劳动合同约定工资的( 所在地的最低工资标准。 A. 百分之三十 B. 百分之五十 C. 百分之六十 D. 百分之八 十 ),并不得低于用人单位

二、多项选择题(每题 2 分,共 20 分)
2

1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履 行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》执 行 ?( ) A、国家机关; B、事业单位; C、社会团体 D 企业 2、用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为 ?( A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件; B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物; C、告知劳动者职业危害; D、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况; 3、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是( ) )

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定 工资的百分之八十; B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准; C、不得低于本单位在岗职工*均工资的百分之八十; D、不得低于本地区在岗职工*均工资的百分之八十; 4、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员 ?( )

A、高级管理人员 B、高级技术人员 C、其他负有保密义务的 人员 D 普通职工 5、劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支 付违约金?( )

A、劳动者违反竞业限制约定; B、劳动者违反服务期约定;
3

C、劳动者违反用人单位规章制度; D、劳动者违反行政法规; 6、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对 用人单位提出( )

A、批评 B、检举 C、控告 D 申诉 7、劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合 同?( ) A、试用期间被证明不符合录用条件的; B、与单位领导有矛盾的; C、严重违反用人单位的规章制度的; D、被依法追究刑事责任的; 8、 以下哪些情形, 用人单位应当向劳动者支付两倍的工资? ( )

A、已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳 动合同的; B、法定休假日安排劳动者工作的; C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的; D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的; 9、在县级以下区域内,哪些行业可以由工会与企业方面代 表订立行业性集体合同或者区域性集体合同?( )

A、建筑业 B、采矿业 C、餐饮服务业等行业 D 加工业
4

10、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件?( A、依照企业破产法规定进行重整的; B、生产经营发生严重困难的;

)

C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳 动合同后,仍需裁减人员的; D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化,致使劳动合同无法履行的; 三、不定项选择(每题 2 分,共 10 分) 1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系, 应当订立( ) 。 B. 口头劳动合同 C. 书面或者口头劳动

A. 书面劳动合同 合同

2.根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工 的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确 的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( ) 。

A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同 未规定的,按最低工资标准支付; B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同 未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付; C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同 未规定的,实行同工同酬; 3. 根据《劳动合同法》第十二条的规定,劳动合同类型有
5



) 。

A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4.根据《劳动合同法》第十七条的规定,下列是劳动合同的 必备条款( ) 。 B.劳动纪律 C.社会保险

A.工作内容和工作地点

5.根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期最长不得超 过( ) 。

A.3 个月 B.6 个月 C.12 个月 四、简答题(共 15 分,每题 30 分) 1、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》?

2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的 是哪些事项?

五、案例分析题(20 分)
6

王某于 2006 年 2 月入职现在的公司,与公司签订的劳动合 同将于 2009 年 12 月 31 日到期,公司将不再续订劳动合同, 王某的工资由两部分构成, 基本工资 3500 元, 加班工资 1500 元,公司将支付给王某多少经济补偿金?

7




友情链接: